.
U članku koji je objavio Harvard Biznis Rivju, ističe se da je prisutnost jedna od najvažnijih vještina lidera. Biti istinski prisutan znači biti u potpunosti angažovan u trenutku, slušati sa empatijom i reagovati sa saosjećanjem. Međutim, ova vještina zahtjeva da lideri budu povezani sa sobom i da upravljaju sopstvenim emocijama i stresom.
Istovremeno, dolazak novih generacija na tržište rada donosi promjene u očekivanjima zaposlenih. Generacija Z, koja će do 2030. godine činiti značajan dio radne snage, prioritet daje ravnoteži između poslovnog i privatnog života, mentalnom zdravlju i fleksibilnosti na radnom mjestu. Prema istraživanju Deloitte-a, za pripadnike generacije Z najvažniji faktori pri izboru poslodavca su: dobar balans između poslovnog i privatnog života, mogućnosti za učenje i razvoj i visoka plata ili druge finansijske beneficije.
Takođe, izvještaj navodi da 89% pripadnika generacije Z smatra da je osjećaj svrhe važan za zadovoljstvo poslom i dobrobit.
U ovom kontekstu, koncept svjesnog liderstva, koji promoviše Dipak Čopra, jedan od najuticajnijih mislilaca današnjice, postaje sve relevantniji. Kao autor više od 95 knjiga o integrativnom blagostanju i duhovnoj inteligenciji, Čopra već decenijama podučava lidere širom svijeta – od Fortune 500 menadžera do vodećih svjetskih vizionara, kako da razviju unutrašnju jasnoću, empatiju i sposobnost da inspirišu svoje timove.
Evo pet ključnih principa svjesnog liderstva koje Čopra ističe u svojim knjigama i javnim nastupima – i zašto su oni važni.
1. Pravi lideri prvo vode sebe
“Najefektniji lideri su oni koji imaju najveću samosvijest.”
– “The Soul of Leadership”, Dipak Čopra
Liderstvo počinje dubokom povezanošću sa sobom i sopstvenim vrijednostima. Lider koji ne umije da upravlja sobom, svojim emocijama i unutrašnjim stanjem – ne može dugoročno da vodi druge. Čopra podučava da autentičnost, prisutnost i emocionalna jasnoća nisu meke vještine, već ključne kompetencije lidera 21. veka.
2. Intuicija je alat budućnosti
“U tišini svoga uma, počinjemo da pristupamo unutrašnjoj inteligenciji”
– “The Book of Secrets”, Deepak Chopra
U eri preopterećenja informacijama, lideri koji razvijaju intuiciju imaju stratešku prednost. Intuicija nije misticizam – to je sposobnost da povežemo informacije na dubljem nivou. Čopra savjetuje lidere da njeguju tišinu, introspektivne rutine i prisutnost – kako bi čuli ono što se ne govori.
3. Održiv uspjeh se gradi iznutra
“Uspjeh u životu može se definisati kao kontinuirano širenje sreće i progresivna realizacija vrijednih ciljeva”
– “The Seven Spiritual Laws of Success”, Deepak Chopra
Svjesni lideri razumiju da se uspjeh ne mjeri samo profitom i brojkama. To su i zdravi timovi, inspirisana kultura, osjećaj svrhe i društveni uticaj. Umjesto kontrole, Čopra zagovara saradnju, empatiju i jasno definisane vrijednosti kao osnove dugoročnog liderstva.
4. Vještačka inteligencija – prilika za ljudskost
U svom novom predavanju “Probuđeni život”, Čopra postavlja važno pitanje:
Kako možemo iskoristiti vještačku inteligenciju, ne samo kao tehnološki alat, već kao partnera u stvaranju budućnosti u kojoj se uzdiže ljudska svijest i doprinosi rješavanju problema u društvu?
Ovo je poziv liderima da ne zaborave ljudsko u svijetu tehnologije – jer upravo svijest, empatija i kreativnost ostaju nezamjenljive vrijednosti.
5. Novi lideri ne guše – već bude potencijal
“Duša liderstva je autentičnost, empatija i sposobnost da se osjeti šta se dešava u grupi. Lider mora imati viziju, a vizija mora biti utemeljena u dubokom razumjevanju sadašnjeg trenutka. Najbolji lideri su usredsređeni, svjesni i povezani sa potrebama drugih.“
– “The Soul of Leadership”, Deepak Chopra
Svjesni lideri ne funkcionišu kroz strah i kontrolu, već kroz inspiraciju i osnaživanje drugih. Njihova snaga dolazi iz unutrašnje jasnoće, a ne iz položaja. Čopra vjeruje da lideri budućnosti nisu oni koji imaju sve odgovore – već oni koji postavljaju najdublja pitanja.
Liderstvo budućnosti zahtjeva unutrašnji rad
U sve složenijem poslovnom svijetu, lideri koji zanemaruju unutrašnji razvoj – rizikuju da izgube kompas. S druge strane, oni koji se okrenu ka sebi, postaju stubovi otpornosti, inovacije i smisla u svojim organizacijama.
„Prošlost je iza nas, budućnost još nije stigla, upravo sada sam slobodan i biram radost“, „Usred kretanja i haosa, zadrži tišinu u sebi“, „Iscjeljenje je povratak sjećanja na cjelovitost“, čuveni su citati Dipaka Čopre koji nas vode bliže spoznaji istinski srećnog života.