Iako zbog prirode posla dvije trećine zaposlenih u Atlantic Grupi ne mogu raditi od kuće, kompanija ulaže velike napore da obezbijedi uređen smjenski rad i održi zadovoljstvo zaposlenika, uprkos izazovima koje donosi tržište.
Na konferenciji koju su prošle sedmice organizovali Motus Media i Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), razgovaralo se o savremenim metodama zadržavanja zaposlenika i njihovim očekivanjima od poslodavaca. Tina Miličić, voditeljica kulture i brenda poslodavca u Atlantic Grupi, podijelila je iskustva kompanije u kreiranju strategija nagrađivanja i motivacije zaposlenika.
Miličić ističe da je ključno razumjeti kako je odnos između poslodavca i zaposlenika proces obostrane potrage. Dok zaposlenici traže sigurnog i odgovornog poslodavca, poslodavci teže pronalaženju kvalifikovanih i lojalnih radnika. Ono što jednu osobu čini zadovoljnim zaposlenikom, ne mora nužno odgovarati drugima, zbog čega je važno ponuditi fleksibilne uslove rada i motivacione benefite.
Fleksibilnost je postala ključni faktor za mnoge zaposlenike, zbog čega je Atlantic Grupa još prije osam godina uvela fleksibilne modele rada. „Od 2017. godine do danas, promijenili smo četiri različita modela fleksibilnog rada, a svaka promjena nastala je na temelju istraživanja među zaposlenicima, čiji su stavovi direktno uticali na oblikovanje tih modela“, naglasila je Miličić.
Osim fleksibilnosti, kompanija se istakla i brojnim dodatnim pogodnostima koje zaposlenicima znače mnogo. Među najpopularnijim benefitima ističu se:
- Slobodan dan za roditelje prvašića na prvi dan škole,
- Slobodan dan za rođendan koji se može iskoristiti tokom cijelog rođendanskog mjeseca,
- Mogućnost sudjelovanja u vlasničkoj strukturi kompanije putem bonusa u dionicama.
Dodatno, Atlantic Grupa nagrađuje lojalnost zaposlenika kroz program „sabatikal“ – plaćeni produženi odmor u trajanju od četiri do šest mjeseci, ovisno o stažu zaposlenika.
Ovakav pristup pokazuje da su inovativne i prilagođene strategije zadržavanja zaposlenika ključ uspjeha modernih kompanija. Atlantic Grupa svojim primjerom potvrđuje da je ulaganje u ljude investicija koja donosi dugoročne rezultate.