U nastvaku je nekoliko bitnih razloga zbog kojih kompanije ostaju bez zaposlenih, pa i onih “najdragocijenijih”. Oni poslodavci koji žele da to spriječe, rade na poboljšanju uslova rada u svojim kompanijama.
1. Toksično radno okruženje
Radno okruženje ima veliki uticaj na zadovoljstvo zaposlenih. Ako šefovi stalno ignorišu potrebe svojih radnika, ti isti ljudi će vremenom otići na drugo mjesto. Takođe, osim nadređenih, zaposlenima probleme mogu stvarati kolege koji “igraju prljavo” u radnom okruženju. S obzirom na to da zaposleni veći dio dana provedu u poslovnom prostoru nego sa najdražima, negativno i toksično okruženje je nešto što niko ne želi.
2. Ne postoji mogućnost za napredovanje
Ovo je jedan od glavnih razloga zašto zaposleni daju otkaz. Cilj svake osobe je da uči i napreduje na random mjestu, ali kad šanse izostanu, osjećaj razočaranja preovlada i natjera ih da traže drugi posao. Osim toga, zaposleni često na sebe uzimaju druge zadatke pokušavaju da pomognu organizaciji za koju rade, ali ako nadređeni to ne uzimaju obzir zaposleni brzo postaje nezadovoljan.
3. Komunikacija sa šefom
Loša komunikacija s nadređenim može dovesti do frustracije i nezadovoljstva. Zaposleni žele da znaju šta se tačno od njih očekuje i imaju pristup informacijama kako bi posao uradili kvalitetno. Takođe, svaka uprava bi trebalo da ima redovne sastanke sa svakim radnikom kako bi provjerila njihov napredak i želje za budućnost. Jedino dobra komunikacija između šefova i zaposlenih može uroditi plodom i podići bilo koji posao na novi nivo.
4. Plata
Plata je u mnogo slučajeva razlog zbog kojeg zaposleni da otkaz. Mnogi od njih daju sve od sebe u poslovanju, ali njihov trud, se nažalost ne vidi. Takvu situaciju uglavnom podnose određeno vrijeme, nadajući se da će se stvari promijeniti. Ali, kad shvate da ništa ne ide na bolje, jednostavo odluče da uzmu konce u svoje ruke i da odu na drugo mjesto. Poslodavac shvati šta je izgubio tek kad neko da otkaz.
5. Stabilna firma
Ponekad zaposleni daju sve od sebe ali ne osjećaju se sigurno u organizaciju u kojoj rade. Nekad je razlog loša uprava, a u nekim slučajevima jednostavno dođe do neočekivanih problema, prenosi Nova. U svakom slučaju, ljudi koji rade za određenu organizaciju dobro znaju kako ona posluje i šta mogu da očekuju u budućnosti. Ako ne vide da stanje može biti bolje, vjerovatno će se odlučiti za traženje nove kompanije koja nudi stabilnost i bolje uslove rada.
6. Privatni i poslovni život
Privatni i poslovni život treba da budu u ravnoteži kako bi zaposleni bili srećni i produktivni. U današnje vrijeme često čujemo da sve više ljudi radi prekovremeno jer je to jedini način da se dokažu i zadrže posao. Ovakav način života ih samo može dovesti do “burnout-a” (žargonski pregorijevanja) čime postaju manje efikasni na poslu. Postoje vanredne situacije u kojima svi zaposleni treba da daju sve od sebe ali takav način rada ne smije da postane uobičajen.
7. Životne promjene
Ponekad ljudi daju otkaz jer im se događaju životne promjene koje moraju da prihvate. To može uključivati preseljenje, brigu o članu porodice ili promjenu prioriteta u životu. Promjene nekada nisu lake, ova odluka je za sve te ljude nužna da bi mogli da postave stvari onako kako njima odgovaraju.