Prema podacima američkog Ureda za statistiku rada, broj osoba koje rade i nakon 75. godine porastao je za čak 50 posto u posljednja dva desetljeća. Sve više među njima su novi poduzetnici – umirovljenici koji otvaraju male obiteljske biznise, konzultantske poslove ili kreativne radionice.

Glavni razlozi su jednostavni: želja za duljom financijskom sigurnošću, potreba za mentalnom i društvenom aktivnošću, te sloboda rada prema vlastitim pravilima.

Mnogi Amerikanci sve češće biraju tzv. polumirovinu – rade manje, ali pametnije, često u područjima koja ih istinski ispunjavaju.

Europa polako, ali sigurno slijedi trend

U Europskoj uniji tek oko 1,4 posto osoba starijih od 75 godina i dalje radi, pokazuje istraživanje Euronewsa. Najaktivnija je Švedska, dok Francuska, Italija i Španjolska bilježe gotovo simbolične brojke.

U Njemačkoj, poznatoj po produženom radnom vijeku, broj zaposlenih starijih od 65 godina raste, ali nakon 75. naglo pada. Ipak, većina onih koji i dalje rade – rade kao samozaposleni, u obiteljskim tvrtkama ili kroz povremene angažmane.

Europske politike sve više podupiru aktivno starenje, nudeći porezne olakšice i fleksibilne uvjete za starije poduzetnike. Iskustvo i mreža kontakata ne gube vrijednost s godinama – naprotiv, s godinama postaju dragocjeniji resurs.

Životni vijek se produljuje – a s njim i želja za doprinosom

Danas prosječan 65-godišnjak može očekivati da će živjeti još 20 godina ili više. Mnogi pritom postaju svjesni da njihova mirovina može trajati dulje nego što su planirali – a to otvara prostor za drugi profesionalni život.

Poduzetništvo omogućuje fleksibilnost, dodatni prihod i osjećaj kontrole – ključne čimbenike zadovoljstva u kasnijim godinama.

Rad kao izvor smisla i vitalnosti

Psiholozi ističu da ljudi prirodno teže angažmanu. Rad donosi strukturu, mentalnu stimulaciju i osjećaj svrhe – tri elementa koja dokazano produljuju život.

Kako je rekao jedan stariji poduzetnik:

“Gotovo cijeli moj radni vijek bio je ispunjen osjećajem postignuća. Zašto bih sada stao?”

Takvi stavovi sve su češći među starijim generacijama – one rade jer žele, ne jer moraju.

Sloboda prema vlastitim pravilima

Što ste stariji, to manje želite raditi po tuđem rasporedu. Mnogi zato biraju biti sami sebi šefovi. Jedan fotograf u svojim osamdesetima rekao je:

“Toliko se toga događa – a i zašto bih inače stao?”

Upravo ta sloboda čini starije poduzetnike mladima duhom, motiviranima i povezanima sa svijetom. Rad kao način života, ne obaveza

U svijetu koji sve brže stari, poduzetništvo u poznim godinama postaje nova definicija aktivnog života.
To nije bijeg od mirovanja, već nastavak radoznalosti, kreativnosti i želje za doprinosom.

Bez obzira živite li u New Yorku, Berlinu, Sarajevu ili Mostaru – nikada nije kasno pokrenuti posao.
Stariji naraštaji imaju ono što mlađe tek stječu: znanje, strpljenje i mrežu kontakata.

Rad nije suprotnost uživanju u životu – on je njegov nastavak u novom obliku

Ako ste ikada pomislili da je kasno započeti nešto novo – sjetite se da iskustvo nikada ne zastarijeva. Ono je samo bogatije.